#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護
教師節，祝所有老師教師節快樂！
從小到大，我遇到很多好老師。從政後，也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們，我深深感激！
但老師們的辛勞與付出，需要國家來做妳/你更強大的後盾，這也是我進入立院後全力以赴的議題！
在教文委員會，有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師，現在在第一線的教學及勞動情況。
我必須說，愈深入瞭解，愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道：
🏫 大學：
📈 大學兼任教師比例，占全體大學教師48%
📈 大學兼任教師鐘點費， #28年來依職級不等，由575至795元，調薪為695至955元，調漲金額在120至160元間， #漲幅僅約20%
📈 私立大學更是28年未強制調整，現在仍有64所學校從未調薪過（鐘點費為每小時575元至795元）。
🏫 高中：
📈 高中代理教師自105年至今，比例從9.7%提高到13.1%
📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額，今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。
🏫 國中小：
📈 國中代理教師自105年至今，比例從9.04%提高到14.09%
📈 國小代理教師自105年至今，比例從11.55%提高到14.76%
📈 各縣市聘期不一，許多代理教師無法獲得完整聘期，僅能領到10或11個月的薪資。
🏫 幼教：
📈 幼兒園代理教師自105年至今，比例19.26%提高到27.09%
📈 以教保員取代教師，薪水平均少將近6000元，但是工作內容幾乎跟教師相同。
📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。
面臨少子化現象的台灣，明明學生愈來愈少，教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。
但這些年，台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由，不斷控留教師員額，遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園，以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。
讓這些 #非正式老師 們，明明和正式老師做一樣的事，但薪水和勞動條件就是差一大截。
#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持
依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定，專任教師每週基本教學節數為14到16節。
但在高中教師員額未補足的情況下，全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數，包括課後輔導與彈性學習，為23到30節課不等，遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。
此外，各校依108課綱規定，必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生，使得教師相較於過去，必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。
然而隨著對教師的教學要求不斷增加，在今年急須實施 #遠距教學 時，卻發現並未給予教師足夠的資源與支持，教師的工作量不減反增。
在授課節數與備課時間大幅增加的情形下，還要教師兼任行政職務，已造成 #行政大逃亡 的情形發生，正式老師難以接任行政事務。
#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境
孩子是台灣的未來，老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾，要讓老師們能夠有支持有保障的教學！
需要努力改進的地方很多，在教師節這一天，我邀請所有教師們跟我一起，為更好的教學環境努力，提出你們在一線看到需要改變的地方，我來努力！
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瞭解我過去關心教師權益的文章，請看👉
聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益，教育部應依法嚴懲！
https://bit.ly/3kKb84E
大學兼任教師的困境：未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd
少子化下的高等教育轉型：必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh
制度化遏止私校欠薪，成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju
聖約翰科大發還積欠教師薪資，肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz
高教產學合作也要嚴格監督，保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu
教育部預算提案通過34案，守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO
別把代理教師當作免洗筷，根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk
要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算，保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv
保障正職及代理教師勞動權益，勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g
感謝教育部潘部長支持，國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To
持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst
幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6
台灣 保樂力加 薪 水 在 [心得] 保樂力加北區菸酒通路顧問/資深顧問- 看板Salary 的推薦與評價
各位大大大家好
今天想跟大家分享
保樂力加Sr. consultant/Consultant-North-Liquor/ 資深顧問/顧問_北區-菸酒專賣通路
這個職缺的面試心得
職缺附圖如下：
從投出履歷到約視訊面試
差不多隔三個禮拜
在約視訊面試前發生了一個小插曲
因為人資打給我時沒馬上接到
回撥後發現奇怪，怎麼是空號
直到負責的人資A傳簡訊給我
才知道原來自己已經過了第一階段的篩選
碰巧A視訊面試那天請假
所以改由另外一位人資C和部門主管W一起進行
部門主管W感覺有先看過求職者的面試資料（很加分）
所以多圍繞我過去的工作經驗
用聊天的方式，讓我分享、闡述過去的工作內容、遇到的問題、怎麼解決等......
這份工作主要是拜訪【單點】的菸酒專賣通路（非加賀、橡木桶這些
1. 每周安排行程拜訪客戶，維繫穩定客戶關係以及佈達資訊 (40%)
產品活動佈達及鋪貨，貨架、消費者活動陳列與品牌推廣
蒐集並回報市場資訊 (價格、產品、新品、陳列活動 )
業區範圍為板橋中永和、最遠至三峽，負責的客戶數量約70個
業務不用送貨，但需載送陳列物
公司有提供油卡，沒有侷限使用的交通工具
所以就算騎機車拜訪業務也是OK的（開車也行，就自己斟酌
W提到因為公司是跨國企業，所以事情多又雜
（感覺有點像是使用SalesForce這樣的軟體key in各種資料吧我猜
有時事情做完可能已經下午三四點了才可以下市場跑業務，維繫客情
業績獎金一年計算一次
這裡想吐槽一下
面試前人資要求職者填的資料
（包含過去每間公司的薪資、業績獎金的計算方式等...）
我都交代得一清二楚
結果問到這個職缺的薪資只說會比我前公司來得高
（前公司底薪加領到的業績獎金一個月差不多四萬塊，其中不含油資及手機補貼）
剩下的要等到第二階段還是錄取時才會知道（有點忘記了
我覺得
業務薪資的計算方式其實很多模糊地帶
建議可以說個區間，或告訴求職者粗略的計算方式
至少求職者知道後可以評估業績目標的可行性（避免被公司畫大餅
以及業績目標和業績獎金的比例是否合理
不然什麼都提了，就薪資沒提，私心覺得是非常可惜的一件事
除此之外，人資C和主管W知無不言，言無不盡
沒有太多針對性的問題
對我不懂或不清楚的地方也都解釋得非常清楚
整個面試過程是開心且舒服的
從開始到結束差不多一個鐘頭
人資和用人主管討論後如果OK
還有第二階段面試（跟負責全台灣區的業務主管
因為目前仍在等待中
如果有後續再補充
沒有的話就是沒上，也不用站內信問我囉
因為內容大致上就像我上面說的這樣
提供給求職面試的小夥伴們參考
以上
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.138.21.119 (臺灣)
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C大不好意思，推文主管名字我修改一下，先跟你說聲抱歉
※ 編輯: demoQ (114.24.254.177 臺灣), 06/13/2022 19:44:27
※ 編輯: demoQ (114.24.254.177 臺灣), 06/13/2022 19:48:16
※ 編輯: demoQ (114.24.254.177 臺灣), 06/13/2022 23:13:22
※ 編輯: demoQ (114.24.254.177 臺灣), 06/13/2022 23:14:03
但過去有通路相關的工作經驗（眼鏡行）
※ 編輯: demoQ (220.138.21.206 臺灣), 06/14/2022 09:07:34
※ 編輯: demoQ (220.138.21.206 臺灣), 06/14/2022 10:47:57
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